En la reunión de la Junta de Directores de la AIPR celebrada el jueves 13 de octubre, se aprobó una resolución para autorizar el establecimiento del Capítulo de la Mujer Industrial cuyos objetivos son:

  • apoyar a la Mujer Industrial puertorriqueña con mecanismos que la impulsen a empoderarse de las oportunidades de desarrollo dentro de sus empresas para alcanzar sus metas de crecimiento corporativo y/o empresarial.
  • desarrollar política pública o incentivos con la empresa privada que permitan reducir la brecha entre la capacidad de la mujer industrial y su oportunidad para alcanzar su potencial dentro de su empresa o en el crecimiento de sus negocios.
  • que los socios de AIPR puedan obtener beneficios directos o indirectos al contar con líderes féminas en posiciones de liderato y toma de decisiones; preparadas y equipadas con las herramientas necesarias para aportar en igualdad de condiciones al éxito de sus empresas.
  • desarrollar programas educativos y adiestramientos que promuevan el desarrollo empresarial y profesional de la mujer industrial con alto potencial
  • Incluir y colaborar con otros capítulos industriales de empresas socios de AIPR, cuya misión es el fortalecimiento y empoderamiento de sus líderes féminas para compartir recursos y esfuerzos en el desarrollo de objetivos y proyectos en común.
  • Definir los parámetros y otorgar anualmente el Premio Mujer Industrial del Año

 

Próximamente recibirán más información sobre las iniciativas que serán desarrolladas por el Capítulo. Como parte de éstas, compartimos este cuestionario generado por Nationa Association of Manufacturers (NAM) cuyo objetivo es recopilar datos relevantes sobre el impacto y aportación de la mujer industrial.

 

Agradeceremos lo llene y comparta con Mujeres líderes en su empresa.

 

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In 2015, the National Association of Manufacturers, The Manufacturing Institute, APICS and Deloitte released the Minding the Manufacturing Gender Gap report focusing on trends and strategies to recruit, retain and advance women in manufacturing roles.

 

NAM, the Institute, and Deloitte are now conducting a study to identify the impact that women in manufacturing have in their companies and in their communities across various roles. With the 5 year anniversary of the STEP Ahead Awards, we are also measuring the impact our honorees have had since their award. We need your help.

 

This is your opportunity to provide first-hand insights into factors that either attract or deter women in manufacturing, and your opportunity to identify the impact you make to increase the number of girls and women gaining interest and entering into the field of manufacturing. Please feel free to share this with women in your network, as we are hoping for a record response rate.

 

Please give us a few minutes of your time and complete our survey by clicking here.

 

Our ongoing research and collective voice can continue to raise awareness of underrepresentation of women in the industry and impact manufacturers’ talent strategies.

 

We thank you for your time and participation. Please contact me if you have questions.

 

 

Jennifer McNelly

Executive Director

The Manufacturing Institute